Depuis le 1er janvier 2022, les partenaires sociaux de la branche ECLAT ont mis en œuvre une réforme de la rémunération visant la revalorisation des bas salaires, la prise en compte de la poly compétence et une meilleure progressivité dans la grille de classification. Cette réforme passe notamment par l’augmentation du nombre de points par groupe et de la valeur unitaire du point, avec l'avenant 198 qui est entré en application au 26 novembre 2023, l'avenant 199 qui entrera en application au 1er janvier 2024, et l'avenant 200 pour 2025 et 2026.